Ja viss ir oficiāli, ar visiem papīriem kārtībā, tad jau nevajadzētu būt tik problemātiski, ja konvertiņi utt. - piši propalo...

Var vērsties tiesā ar prasības pieteikumu. Ja nav rakstiska līguma, pierādījumi javāc: liecinieki, ieraksti darba žurnālos, jebkuri dokumenti, kas norāda par konkrētu darba periodu, kad veikts darbs. Var sākt ar brīdinājuma vēstuli darba devejam- vai nu iesniedz darbavietas sekretariātā 2 eksemplāros, prasot uz tā, ko patur sev uzlikt atzīmi, ka dokuments pieņemts: darbavietas nosaukums, datums, laiks, vēlams pieņēmēja paraksts. Prasībām jābūt konkrētām, noradot termiņu, kā arī nakamos soļus, ko veiks, ja brīdinājums netiks ņemts vērā(piem.: darba inspekcija, VID, tiesa, arodbiedrība, ja tāda ir. Velams palasīt Darba likumu, Civillikumu, Civilprocesa likumu (www.likumi.lv), iespejams, ka Augstakās tiesas mājas lapā ir kādi spriedumi par šo tēmu.

Nuja , bez papīriem naudu vari norakstīt ..

raksti- Bez tabu...vai kādam laikrakstam... pacel Jautājumu!!! Tev IR tiesības saņemt nopelnīto...darba devējam- NAV tiesības neizmaksāt.

Ja nav līguma,neko nedabūsi,bet tiesas prāvas var būt viena pēc otras un arī nekā liela nepanāksi.

...ej aatraak citur straadaat...un aizmirsti paraadu...

Nu,varbūt piedraudi vērsties VIDā,ka darba devējs nodarbina bez papīriem un algas nemaksā

Stulba lieta. Jāturpina prasīt, ja ne- darba inspekcijas u.c. institūcijas jāiesaista.

Tur jau ir tā lieta,ka darba devējam ir izdevīgs tāds domāšanas veids... Ir jāapzinās,laikam,turpinot strādāt summa tik palielināsies un zaudētājs tik un tā būsi tu pats... Citu darbu vajag!

kādā firmā strādāji? kādā amatā?